Как понять, что начальство ценит вас, даже если этого не показывает?

Считается, что иметь хорошие отношения с начальством — залог успеха на работе. Именно от руководства зависит ваша зарплата и продвижение по службе. Но иногда формат общения с боссом отличается от норм, подчиненный теряет мотивацию, а затем и вовсе покидает работу. Существует несколько неочевидных признаков, которые показывают, что начальство по-настоящему ценит своего сотрудника.

Суровость — наше все

Руководство, видя потенциал подчиненного, не всегда должно давать положительную оценку. Этот принцип можно назвать «бьет — значит любит». Начальник уверен, что критика поможет выполнять работу на высшем уровне, а подчиненный может трезво воспринимать все указания.

Бывают и такие ситуации, что вас и не критикуют, но и не хвалят. Руководитель может считать, что вы и так в курсе своей ценности, и не хочет вас захвалить либо просто забывает давать положительную оценку, потому что вы постоянно на отлично выполняете множество задач. Вместо того чтобы ожидать доброго слова, попросите начальника честно дать обратную связь по вашей работе — это будет эффективнее.

Вас испытывают

Перегрузка подчиненного работой — своеобразный вызов. Если человек готов его выполнить, то это значит, что его ждут великие свершения.

Ваше мнение ценят

Перестаньте беспокоиться о том, нравитесь вы начальнику или нет. Потому что самое важное — это уважает ли он вас, прислушивается ли к вашему мнению в важных вопросах. Взаимная симпатия имеет не такое уж и большое значение, если вы вносите ценный вклад в развитие компании.

Первым делом обращаются к вам

Если с новым заданием начальник идёт в первую очередь к вам — это явный признак того, что в вас видят ценного сотрудника. И неважно, нужно ли решить простой вопрос или взяться за серьёзный проект.

Вы — пример во многих вопросах

Когда другие работники затрудняются в выполнении задачи, а начальник посылает их к вам за помощью, инструкциями или примером — это говорит о многом.

Вашими делами интересуются

Если руководитель вас ценит и не хочет потерять, он будет периодически интересоваться, всем ли вы довольны, какие у вас планы. Это не допрос — такие разговоры помогают понять, как удержать качественных сотрудников.

Вас просят обучить других

Если начальник постоянно просит вас курировать новичков, может показаться, что он просто грузит вас дополнительной работой. В некоторых случаях так и есть.

Но также это может и означать, что он доволен вашими успехами и хочет, чтобы новые сотрудники учились у мастера. Вместо того чтобы жаловаться на свалившуюся нагрузку, используйте шанс отточить собственные лидерские навыки и продемонстрировать свой опыт.

«Блокнот Ставрополь» желает читателям удачи при трудоустройстве. Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой, вам поможет наш специализированный раздел на сайте. По вопросам размещения, обращайтесь в отдел рекламы, по номеру: +7 905 447-70-09.

Кристина Ипатова

 

Новости на Блoкнoт-Ставрополь

Столкнулся с бедой, а власти не помогают? Заснял что-то необычное? Есть чем поделиться? Или хочешь разместить рекламу на наших площадках?

ПРИСЛАТЬ НОВОСТЬ