Достижимо ли гендерное равенство на рынке труда?

Прошло 8 марта — уже сто лет (начиная с 1921 года) в России это не просто дата на календаре, а день солидарности женщин в борьбе за равные права. Отличный повод оценить, что происходит с равноправием и гендерными стереотипами на современном российском рынке труда.

Мы собрали в этой статье результаты двух опросов, которые провела Служба исследований HeadHunter.

Гендерные предпочтения при найме

Закон запрещает оказывать предпочтение каким-либо кандидатам или ограничивать чьи-то права при найме в зависимости от пола. Равно как и в зависимости от любых других критериев, не связанных с деловыми качествами. Нельзя писать желаемый пол кандидата в вакансиях. Но в реальности поиск кандидатов определенного пола по-прежнему имеет место, хотя и негласно. Исследователи спросили 117 представителей работодателей (в основном это были рекрутеры), как часто такое явление случается в их практике.

Как часто ищут сотрудников определенного пола

Подавляющему большинству опрошенных работодателей (96%) приходилось целенаправленно искать кандидатов определенного пола. В 2011 году в похожем опросе эта доля была меньше — 88%.

Практика предпочтений кандидатов по полу меньше развита в крупных компаниях (от 500 сотрудников), чем в небольших, а также в российских подразделениях иностранных компаний и в российских компаниях с офисами за рубежом.

Чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится на позиции неквалифицированного персонала (рабочие, административный персонал, например секретари и администраторы офиса, и так далее) — 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции постоянно. В целом чем выше позиция, тем реже на нее ищут кандидата конкретного пола.

Чем работодатели объясняют гендерные предпочтения

Главные причины, по которым рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании их пола, — это требования заказчика подбора (обычно это будущий руководитель нанимаемого сотрудника) и особенности должностных обязанностей (по 64%). Иными словами, это либо личные внутренние установки руководителя, либо гендерные стереотипы о том, что с теми или иными задачами лучше справляются представители конкретного пола.

В 2011 году в похожем опросе самой популярной причиной (ее тогда выбрали 59% респондентов) стало то, что требовался кандидат с «чисто мужскими» или с «чисто женскими» качествами, а на втором месте была специфика коллектива (42%). Прихотью заказчика подбора предпочтение в пользу определенного пола тогда объясняли лишь 21% опрошенных.

Неудобные вопросы при найме

Не секрет, что, когда работодатели при найме предпочитают кандидатов-мужчин, это происходит не только из-за стереотипов о лучшем соответствии мужчин той или иной должности, но и из-за опасений, что женщина может в любой момент уйти в декрет. Женщины-соискатели по этой причине порой жалуются, что сталкиваются на собеседованиях со слишком личными вопросами о своем семейном положении и планах на увеличение семьи. 

Исследователи поинтересовались у представителей работодателей, как они относятся к практике подобных вопросов. Оказалось, что, по мнению большинства, женщинам такой вопрос задавать нужно, а мужчинам — нет.

Но в разрезе регионов и типа компании отношение к практике таких вопросов отличается. В Москве и Санкт-Петербурге, а также в компаниях с прозападной культурой (российских офисах иностранных компаний и российских компаниях, имеющих офисы за рубежом) чаще считают такой вопрос ненужным, чем в регионах и в чисто российских компаниях.

Гендерная разница в зарплатах

Много говорится о том, что дискриминация по полу в трудовых отношениях проявляется также в размерах зарплат — мужчинам платят больше, чем женщинам. Мы не можем достоверно проверить, есть ли такая разница и если да, насколько она существенна. Но мы выяснили кое-что не менее интересное. А именно: есть ли разница между зарплатными ожиданиями мужчин и женщин в рамках одних и тех же профобластей.

Мы проанализировали медианные значения желаемых зарплат, которые соискатели указали в своих резюме на hh.ru в 2019–2020 годах, и посчитали разницу между ожидаемыми зарплатами в резюме мужчин и в резюме женщин.

Оказалось, что женщины сами склонны рассчитывать на меньший размер зарплаты, чем мужчины. Эта тенденция проявляется во всех профобластях, но в некоторых она выражена особенно заметно. Так, в сфере консультирования, продаж и высшего менеджмента разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин составляет от 40 до 46 процентов. В наименьшей степени эта разница выражена у юристов, а также у тех, кто работает в сфере транспорта и логистики (там разница в зарплатных ожиданиях составляет 10-11 процентов).

Отношение к женщинам-руководителям

Осенью 2019 годы специалисты hh.ru также опросили более 2200 работающих соискателей об их отношении к женщинам-руководителям. Вот какие результаты мы получили.

Среди женщин руководителей меньше, чем среди мужчин.

Работающие женщины чаще, чем мужчины, считают, что им мешает развиваться не только гендерная, но и возрастная дискриминация, а также боязнь перемен. А мужчины чаще женщин считают, что им ничего не мешает развиваться.

Мужчины-руководители чаще женщин задумываются о создании своего бизнеса в отрасли.

Подчиненные предпочитают руководителей-мужчин

Работе женщин-руководителей их подчиненные чаще ставят низкую оценку, чем работе мужчин-руководителей.

Работающие соискатели, чьим руководителем является женщина, чаще положительно отнеслись бы к тому, если бы на ее место пришел мужчина: 39% против 15% при ситуации наоборот.

Стереотипы о женщинах-руководителях

Женщины чаще мужчин считают, что женщинам на руководящих позициях приходится труднее, чем мужчинам.

При этом даже на причины этих сложностей опрошенные мужчины и женщины смотрят по-разному. Женщины чаще всего считают, что им сложнее руководить, потому что их редко воспринимают всерьез (43%), контрагенты и партнеры не заинтересованы в ведении дел с женщинами (38%), а также потому, что им приходится уделять время семье (31%). 

А вот мужчины полагают, что женщинам труднее дается руководство, потому что они излишне эмоциональны, (52%) и потому, что мужчины вообще по природе лучше справляются с ролью руководителя (38%).

Поскольку 9% опрошенных считают, что женщинам быть руководителями даже проще, чем мужчинам, мы спросили их о причинах такого мнения. И здесь представления разных полов тоже разошлись. Если сами женщины считают, что они быстрее мужчин адаптируются к изменениям (53%), лучше справляются с поддержанием командного духа, мотивацией подчиненных (44%) и что они более инициативны (40%), то мужчины чаще всего объясняли свой ответ тем, что от работы женщин просто ниже ожидания.

Выбирая ответ «Другое», мужчины написали, например, такие объяснения:

• «Во всех организациях, где работают преимущественно женщины, имеет место женская солидарность»;
• «Женщин жалеют и поэтому лояльнее относятся к их промахам»;
• «Женщины одновременно пользуются равноправием полов и преимуществами слабого пола»;
• «Женщины по природе более приспособлены к рутине»;
• «Им позволили занимать доминирующее положение в обществе, которым они давно скрыто злоупотребляют»;
• «Женщины лучше работают в режиме многозадачности».

В заключение — несколько историй, которые участницы опроса рассказали о своих карьерах:

Словом, идея, которая лежит в основе праздника 8 Марта, по-прежнему актуальна. По крайней мере, на рынке труда — точно.

Желаем каждому, чтобы гендерные и иные не связанные с профессионализмом предпочтения и стереотипы не мешали вашей карьере. А компаниям всегда нужно помнить, что программы и проекты по снижению гендерного неравенства компаний — мировых лидеров подтверждают, что отсутствие дискриминации значительно повышает финансовые результаты бизнеса.

Василина Морозова

Кстати, если вы ищете работу с достойной заработной платой, вам поможет наш специализированный раздел на сайте «Блокнот-Ставрополь».

По вопросам размещения обращайтесь в отдел рекламы по номеру: 

+7 988 753 54 91 

Новости на Блoкнoт-Ставрополь

Столкнулся с бедой, а власти не помогают? Заснял что-то необычное? Есть чем поделиться? Или хочешь разместить рекламу на наших площадках?

ПРИСЛАТЬ НОВОСТЬ